法人（会社）とその代表者等が、生命保険の活用を考える場合、
節税・事業承継対策、退職金の確保や福利厚生の充実など、
その目的と用途に応じて様々な保険契約が存在することに留意する必要があります。
[法人契約]
・「勇退後の生活資金及び退職金」を目的とした「長期定期保険や逓増定期保険」等
・「従業員の福利厚生制度の充実」を目的とした「福利厚生養老保険・総合医療保険・長期定期保険」等
・「社長や役員等の入院に備えた事業保障」を目的とした「三大疾病保障保険や介護保障保険」等
・「将来の事業承継対策」を目的とした「長期定期保険や逓増定期保険」等
[個人契約]
・「相続対策」としての「一時払い終身保険・終身保険・個人年金保険」等
・「個人の資産形成」を目的とした「一時払い終身保険・個人年金保険・介護保障保険」等
会社での保険加入を考える場合、
会社の利益と役員報酬（個人の所得）との所得及び税バランスを考慮し、
法人契約で行うものと、法人の代表者など個人で契約するものとを、
目的に応じて使い分ける必要があります。
